Titulaire cadre d'emploi des attachés (cadre) à défaut contractuel (CDD de trois ans) Master 1 en RH option gestion carrière et paie
Connaissances théoriques (savoir) :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers et du droit du travail (apprentissage)
- Connaissance du processus d’élaboration de la paie et du rôle du comptable public
Connaissances pratiques (savoir-faire) :
- Appétence au management d’équipe et animation de projets structurants
- Maitrise d’un logiciel de paie (CIRIL) et d’un logiciel SIRH (Business objects)
- Goût du travail collaboratif et pluridisciplinaire, partenarial et transversal
Savoirs-être
- Disponible
- Réactif
- Sens du service public
- Capacité à travailler en transversalité avec le comité de direction RH et les directions opérationnelles
Spécificités du poste :
Expérience similaire sur un même poste – expertise statutaire et technique en carrière et rémunérations de la fonction publique territoriale
37h30/semaine - 25 CA et 15 jours de RTT (jour de solidarité compris)
Poste qui exige de la disponibilité
CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT
- Date de diffusion : 18 juin 2024
- Candidature : du 18 juin au 31 juillet 2024
- Ouverture : Titulaire (attaché ) / Contractuel accepté (e)
- Prise de poste : aussi vite que possible - et/ou selon les délais de préavis
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : remboursement Pass Navigo 75% ou forfait mobilité durable, rémunération statutaire et indemnitaire selon expérience, prime annuelle, adhésion gratuite au CNAS, participation ville à la mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière. Télétravail - association sportive du personnel
Les modalités de candidature : CV accompagné obligatoirement d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de préférence en ligne via le site internet de la Ville (à défaut de lettre de motivation, les candidatures seront systématiquement rejetées)