92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire


                         Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !

 

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 15 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et  multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles : 

 

Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement

Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger , organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…

  • Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
  • Vous appréciez travailler avec une équipe pluridisciplinaire ?
  • Vous souhaitez évoluer et profiter d’une offre de formation dynamique ?
  • Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
  • Vous êtes dynamique et motivée ?

                                                                                       

  Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !

Poste

Etablit, en liaison avec le responsable de structure, des menus adaptés à l’âge et aux régimes alimentaires des enfants, qu’il confectionne conformément aux normes d’hygiène en vigueur.

 

Les activités du poste :

  • Assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du mobilier et du linge dans le respect
  • Participe à la préparation quotidienne des repas et goûter des enfants, dans le respect des normes d’hygiène
  • Effectue l’entretien de la cuisine, des réserves, et du local poubelle.
  • Participe aux temps de repas des enfants le cas échéant.
  • Participe à l'organisation en lien avec l’équipe et la direction, des animations autour des repas (semaine du goût, etc.…)
  • Remplacement ponctuel auprès des enfants. Surveillance de sieste
  • Participe aux réunions d’équipe.

Profil recherché

Connaissances :

  • Notion sur la diététique et l’équilibre alimentaire du jeune enfant (quantité, qualité, prise en compte des régimes alimentaires particuliers : allergies, PAI…)
  • normes HACCP : notions d’hygiène et des risques
  • utilisation du matériel et des ustensiles de cuisine ainsi que de leur maintenance.
  • risques professionnels en restauration collective : sécurité, manutention…

Compétences pratiques :

  • Maitriser la préparation et la présentation des repas en respectant les règles d’hygiène et de diététique infantile.
  • Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection.
  • Repérer, signaler et assurer le suivi des dysfonctionnements éventuels du matériel et des locaux.

Qualités personnelles :

  • Sens des responsabilités
  • Capacité d’organisation
  • Rigueur
  • Consciencieux
  • Assiduité et Ponctualité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Créativité

Diplômes et/ou habilitations requis :

  • Attestation et rappels de la formation sur l’hygiène en restauration collective (Méthode HACCP) souhaité

 

CALENDRIER ET MODALITÉ DE RECRUTEMENT

 

  • Date de nouvelle diffusion : Du 06 avril au 06 mai 2021
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel
  • Prise de poste : à partir du 15 avril et/ou selon les délais de préavis

 

  • Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT et Journée du Maire. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagnée d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien téléphonique  avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche