Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Contrat de projet d’1 an (renouvelable) à pourvoir janvier 2027
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe « une ville pour tous » et en lien avec les élus, vous construisez la cohérence globale, la transversalité et l’ambition politique de la ville pour assurer une inclusion de tous les publics dans la vie de la cité.
A ce titre, vous constituez un appui de l’ensemble des services dans les politiques d’accessibilité et d’inclusion déployées par la collectivité, en accompagnement des usagers et en coordination des partenariats.
En premier lieu vous favorisez l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap au sein des structures de droits communs (accueils péri et extrascolaires, accueils jeunes/ados, structures d’accueils de la petite enfance) de la commune.
Vous structurez la réflexion sur les champs sectoriels et en direction des publics cibles et proposez les évolutions en fonction : développement des pratiques sportives et culturelles, accès aux services publics, animation des partenariats, …
Vous participez et déclinez au niveau local les dispositifs existants et vous appuyez sur le réseau d’acteurs locaux (Kerpape, IME, Loisirs Pluriels, Cowork’it…).
Vous participez aux projets transversaux de la Direction Générale Adjointe « Une ville pour tous » concernant l’inclusion et le handicap, l’intergénérationnel, la solidarité et le lien social.
Missions
Accompagnement des équipes de l’ensemble des structures d’accueil de la ville (0-30 ans) de la construction du projet d’accueil singulier à l’évaluation des conditions d’accueil :
- Assurer un accueil attentionné des familles souhaitant l’inclusion de leur enfant dans les structures d’accueil locales ;
- Travailler avec les équipes les conditions et modalités concrètes d’accueil des enfants en situation de handicap en s’appuyant si besoin sur le Pôle Ressource Handicap Accueil Inclusif 56 (ex : aménagement locaux, protocole d’accueil, etc.) ;
- Contribuer à l’articulation des soutiens dont bénéficie l’enfant dans l’intérêt d’une continuité éducative notamment pour les plus de 3 ans (temps périscolaire / temps méridien/ temps extra-scolaire) ;
- Aider méthodologiquement les équipes d’animation des ALSH à évaluer et réexaminer les éventuelles modalités d’accueil au regard des besoins identifiés/ difficultés rencontrées ;
- Animer, coanimer ou contribuer à la mise en place de temps d’analyse des pratiques (et/ou des situations), le partage des outils, les retours d’expériences ;
- Contribuer à la diffusion d’outils méthodologiques, techniques, supports variés et à leur appropriation par les équipes (jeux, outils d’observation, malles pédagogiques, etc.).
Connaissance des services et ressources pour les familles :
- Assurer le référencement et la visibilité des ressources à destination des parents du territoire (site internet / livret, affiche …) ;
- Mener des actions de communication/sensibilisation en direction des familles pour lever les réticences ou lutter contre les craintes et le non-recours des familles ;
- Orienter autant que de besoin les familles vers les services de diagnostic/détections, d’accès aux droits ou de soutien pour toute question ne relevant pas directement d’une démarche d’inclusion dans les structures d’accueil et de loisirs.
Collaborations et partenariats :
- Contribuer aux actions, campagnes, temps forts de sensibilisation sur l’inclusion des enfants et des jeunes sur le territoire (programme HIT de Lorient agglomération) ;
- Contribuer au suivi par les élus /décideurs des orientations fixées en matière d’inclusion sur le territoire en s’appuyant sur les chargés de coopération locaux ;
- Participer aux instances territoriales CTG et aux démarches locales de diagnostic ;
- Se coordonner avec le PRHAI56 et les opérateurs et structures spécialisées (centre ressources, organismes de formation, établissements scolaires, plateforme répit, professionnels de santé, travailleurs sociaux …).
Innovation et Modernisation :
- Piloter le changement, mobiliser les acteurs internes ;
- Faciliter les parcours citoyens ;
- Déployer des outils d’évaluation des actions.
Informations complémentaires
- Nous proposons un environnement de travail bienveillant avec possibilité de télétravail, un rythme de travail avec 23 jours d'ARTT
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Date limite de candidature : 21/11/2026
