- Vous possédez une connaissance solide et pratique du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
- Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire
- Vous alliez rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle et faites preuve de pédagogie et de discrétion
- Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse
- Vous avez un sens avéré du travail en équipe
- Vous maîtrisez les logiciels SIRH et les outils de bureautique. Une connaissance du progiciel CIRIL-NET serait un plus.
Calendrier et modalités de recrutement
- Date de nouvelle diffusion : Décembre 2020
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Titulaire, Contractuel
- Prise de poste : à partir du 1er janvier 2021 - Selon les délais de préavis
- Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
- Les modalités d’entretiens avec respect des gestes Barrières : un entretien avec un recruteur RH et le Pôle Carrière et Paie
- Les modalités d’accès : Diplôme gestionnaire de paie, comptabilité...
Temps de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine
Recrutement par voie de mutation (Cat. C filière Administrative) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle
Jours/horaires de travail :Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.