92120 Montrouge
France

Statutaire

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Poste

Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle carrière-paie, vous exercez vos fonctions de gestionnaire carrière-paie dans le cadre d’une gestion intégrée du personnel de la Ville (1500 agents).

Au sein d’une équipe composée de cinq gestionnaires, vous appliquez et gérez, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la paie ainsi que la gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents permanents réparti par service/direction.

  • Vous réalisez, dans le respect des délais, la saisie et le traitement des données mensuelles de paie : saisie des éléments variables, saisie des arrêts maladie et contrôle des interfaces liées à l’absentéisme, contrôle et validation de la paie, du mandatement et des charges en lien avec la trésorerie municipale et l’ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites.
  • Vous assurez la production de l’ensemble des dossiers et des actes qui ont trait au processus de déroulement de carrière du personnel de la ville (de l’embauche à la cessation de fonction).
  • Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents et des responsables de service. Vous assurez les correspondances diverses. Vous accompagnez l’intégration des nouveaux agents.
  • vous participez à la préparation, le suivi et la mise en œuvre des décisions concernant les avancements et les promotions des instances paritaires (promotion interne, avancements de grade et d’échelon), en relation avec le centre de gestion.
  • Vous participez aux opérations liées à la N4DS (correction des anomalies, vérification des cumuls annuels, ajustement des situations administratives).

Par ailleurs, vous assurez :

  • la gestion des dossiers retraites (études de droits, lien avec la CNRACL, l’IRCANTEC et la RAFP)

 

 

 

Profil recherché

  • Vous possédez une connaissance solide et pratique du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
  • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire
  • Vous alliez rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle et faites preuve de pédagogie et de discrétion
  • Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse
  • Vous avez un sens avéré du travail en équipe
  • Vous maîtrisez les logiciels SIRH et les outils de bureautique. Une connaissance du progiciel CIRIL-NET serait un plus.

 

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de nouvelle diffusion : Décembre 2020
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel
  • Prise de poste : à partir du 1er janvier 2021 - Selon les délais de préavis

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens avec respect des gestes Barrières : un entretien avec un recruteur RH et le Pôle Carrière et Paie
  • Les modalités d’accès : Diplôme gestionnaire de paie, comptabilité...

Temps de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine

Recrutement par voie de mutation (Cat. C  filière Administrative) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle

Jours/horaires de travail :Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.