92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

 

Pour répondre à ces ambitions et en sa qualité de direction support, la direction des ressources humaines (DRH) s’engage auprès des services opérationnels en assurant  la gestion statutaire et de la rémunération des agents de la ville et en proposant une politique de développement des compétences au plus près des besoins des services et des attentes des agents municipaux. Les missions de la direction des ressources humaines s’exercent dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale, de diffusion d’une culture managériale partagée et de modernisation des modes de travail (télétravail, etc.).

En rejoignant la ville de Montrouge, vous mettrez en œuvre vos compétences au service d’une collectivité territoriale innovante qui place l’humain au cœur de sa politique de ressources humaines.

 

LA  VILLE DE MONTROUGE RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :

UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

Poste

En étroite collaboration avec une Chargée de développement des compétences et sous la supervision de la Directrice – Adjointe des Ressources Humaines en charge du volet Développement des Ressources Humaines :   Vous êtes responsable d’un portefeuille de services et à, ce titre, vous encadrez une gestionnaire administrative et financière. Vous mettez  en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d’évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.

 

Mettre en œuvre le processus de recrutement :

  • De l’analyse des besoins de la collectivité jusqu’à l’accompagnement de l’agent lors de son intégration en lien avec les différents pôles de la DRH,  les chefs de service, et les managers de proximité
  • Suivi des candidatures et gestion des annonces d’offres d’emploi (rédaction, suivi avec les supports et partenaires pour l’Emploi, négociation, suivi budgétaire des insertions) notamment avec le logiciel de gestion centralisée de candidatures

 

Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents :

  • Contribution à la mise en œuvre de la politique du développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité
  • Conseil et accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (projet professionnel, reclassement, ..)
  • Constitution, d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC
  • Conseil sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ...) ainsi que sur la préparation des concours, examens ou diplômes.
  • Conseil en formation à titre individuel (agent)

 

Participer à la conception et la mise en œuvre du plan de formation :

  • Élaboration du cahier des charges en lien avec les besoins du service pour la mise en œuvre d’actions de formation ciblées
  • Participation à la mise en œuvre des actions de formation (ouvertures, clôtures et évaluations des actions de formation en intra, ..)
  • Maintien et développement des relations avec les organismes de formation
  • Gestion et participation aux commissions internes (VAE, ..)
  • Accompagnement aux modifications organisationnelles en lien avec le portefeuille de service

 

  • Encadrement de la gestionnaire administrative et financière 

Profil recherché

  • Bac + 3 minimum dans le domaine des RH
  • Maitrise des statuts de la FPT et des carrières
  • Maitrise des méthodes et techniques de recrutement, et de l’ingénierie de formation
  • Maitrise des techniques de communication écrite et orale, notamment l’animation de réunion ou ateliers
  • Maîtrise  de la bureautique et  des logiciels métiers, des procédures administratives liées aux collectivités
  • Capacité à rendre compte et à formuler des propositions
  • Connaissance des outils de mesure au positionnement
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
  • Autonomie, sens du service public et du travail en équipe, disponibilité, discrétion professionnelle, sensibilité commerciale, sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

 

CALENDRIER ET MODALITÉS DE RECRUTEMENT

 

  • Date de diffusion : 13 janvier 2021
  • Candidature : du 13 janvier au 15 février 2021
  • Ouverture : Titulaire / Contractuel
  • Prise de poste : à partir du 15 février  - et/ou selon les délais de préavis

 Planning : Jours & Horaires : 37h30/semaines :

  • Du lundi au vendredi : 8h30 -12h // 13h30-17h30
  • Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

Recrutement par voie de mutation (Cat. A - Attaché Territorial - filière Administrative) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec la Directrice Adjointe des Ressources Humaines
  • Les modalités d’accès :
  • Niveau Licence, Master en Ressources Humaines
  • Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche