Par délégation de la directrice du Pôle santé solidarité dans le cadre des normes et valeurs de la ville de Montrouge déclinées dans le règlement intérieur et le projet d'établissement, le chargé de mission participe à la déclinaison de la politique de prévention (santé/lutte contre les violences intrafamiliales) de la ville de Montrouge.
Il contribue à repérer les besoins du territoire et participe aux synergies collaboratives dans un objectif de renforcement des liens entre les différents service du pôle et de la ville et d'une meilleure coordination des acteurs du territoire., de même qu'il incarne la transversalité dans le développement des projets au sein d'une équipe soudée;
Il propose et soutient méthodologiquement le développement de projets de prévention portés par les équipes.
Ses activités principales se déclinent en deux axes principaux:
Prévention santé
Le /la chargé de mission participe à la définition de la mise en oeuvre du projet de santé du Centre Municipal de Santé. Il réalise en étroite collaboration avec le médecin coordinateur l'ensemble des activités liées à la mission de prévention et peut être amené à leur mise en oeuvre en binôme avec le référent de l'action (professionnel de santé ou de l'action sociale).
Il /elle assure la gestion de projet au quotidien à savoir : identifie la population cible de chaque action, anime et organise les réunions de travail avec les groupes de travail notamment sur les thématiques du handicap, de la santé globale et du bien manger, met en place le calendrier des actions avec les professionnels de santé, organise les interventions à destination des publics concernés en lien avec autres services de la ville concernés, assure le suivi de la communication autour des événements en lien avec l'action, organise des événements de formation et de sensibilisation des professionnels de santé sur les différentes thématiques dont des ateliers d'éducation thérapeutique et évalue les actions menées mesure l'impact et valorise ces dernières
Lutte contre les violences intra familiales et égalité femmes/hommes
Elaborer et coordonner une programmation transversale pour les temps forts annuels : 8 mars, 17 mai, 25 novembre
Plus particulièrement :
- Mettre en place un observatoire de la violence intrafamiliale
- Favoriser l'aide aux victimes sur le territoire municipal
Animer en lien avec la référente solidarité le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de la lutte contre les violences intrafamiliales puis plus largement sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (proposition et animation de groupes de travail, formations, temps d'échanges...) Accompagnement des services municipaux dans l'intégration du genre et de la lutte contre les discriminations dans l'élaboration des politiques publiques
Développer en partenariat avec les ressources humaines des projets permettant de renforcer l'égalité femmes-hommes au sein de la collectivité et à l'attention des habitants selon un plan d'actions pluriannuel et transversal Participer à la mise en place de la stratégie locale pour l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations
Animer un réseau municipal d'agents formés sur ces questions, "ambassadeurs" de ces questions au sein de la collectivité et de leurs services : personnels d'accueil, directrices et directeurs et managers de proximité en lien avec les objectifs des élu ( e) s de secteur
Mettre en place une veille juridique et une veille statistique relative à l'évolution des violences intrafamiliales
