92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

Résolument tournée vers la modernité, l’innovation, et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble qu’elle porte depuis toujours, la Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services à la population. Cette volonté se traduit notamment par un projet ambitieux en faveur de la petite enfance et l’enfance.

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 19 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfant et service multi-accueil), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles.

Déterminée à faire de Montrouge une Ville intelligente construite avec et au service de ses habitants, tout en veillant à consolider et continuellement améliorer l’exigence de qualité qu’elle porte depuis toujours, la collectivité recherche :

 

1 Aide auxiliaire de puériculture pour un contrat de remplacement de 9 mois

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Poste

Les activités du poste :

Auprès des enfants :

  • Accueillir l’enfant et sa famille.
  • Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant.
  • Assurer les soins quotidiens (repas, soins d’hygiène, sommeil…), dans les limites de son champ de compétence, en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture.
  • Proposer et mener des activités d’éveil adaptées, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants.

Auprès des parents :

  • Accueillir les familles en établissant une relation d’échanges et d’écoute facilitant la séparation et les retrouvailles.
  • Assurer les transmissions en étant mesuré et en respectant la confidentialité
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Auprès de l’équipe

  • Travailler en équipe.
  • Participer aux réunions.
  • Assurer l’hygiène des jeux, du matériel et des locaux.

Profil recherché

Les compétences :

Connaissances :

  • Notions paramédicales, et de diététique.
  • Notions du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 3 ans.
  • Notions des règles d’hygiène, de sécurité et des gestes d’urgence.

Compétences pratiques :

  • Etre en capacité de se perfectionner ou d’apprendre à :
  • Maîtriser les pratiques de puériculture, stérilisation et préparation des biberons, soins d’hygiène.
  • Travailler en équipe, savoir s’organiser et être rigoureuse dans ses transmissions.
  • Proposer et mener des activités auprès des enfants.
  • Se remettre en question et gérer ses émotions.

Qualités personnelles :

  • Disponibilité, avoir le sens de l’accueil, assiduité, ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi, capacité à travailler en équipe.

Diplômes et/ou habilitations requis : CAP Petite Enfance

 

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine                                                                      

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

 

Calendrier et modalités de recrutement

 

  • Date de nouvelle diffusion : 28 septembre 2020
  • Candidature : Ouvert depuis le 28 septembre jusqu'au 31 octobre 2020
  • Ouverture : Contractuel
  • Prise de poste : Dès que possible

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
  • Les modalités d’accès : Le CAP Petite Enfance, une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche