Les compétences :
Connaissances :
- Notions paramédicales, et de diététique.
- Notions du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 3 ans.
- Notions des règles d’hygiène, de sécurité et des gestes d’urgence.
Compétences pratiques :
- Etre en capacité de se perfectionner ou d’apprendre à :
- Maîtriser les pratiques de puériculture, stérilisation et préparation des biberons, soins d’hygiène.
- Travailler en équipe, savoir s’organiser et être rigoureuse dans ses transmissions.
- Proposer et mener des activités auprès des enfants.
- Se remettre en question et gérer ses émotions.
Qualités personnelles :
- Disponibilité, avoir le sens de l’accueil, assiduité, ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi, capacité à travailler en équipe.
Diplômes et/ou habilitations requis : CAP Petite Enfance
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) et l'accès à la formation tout au long de la carrière.
Calendrier et modalités de recrutement
Au regard de la Situation sanitaire et des dispositions prises par le gouvernement, nous vous informons que pendant toute la durée du confinement, la Ville de Montrouge se mobilise et assure la continuité des activités de recrutement pour tous ses secteurs.
Concernant le secteur de la Petite Enfance : La Ville de Montrouge se veut rassurante auprès des candidats (es) qui souhaitent postuler dans tous les corps de métiers ( AP, EJE, Aide auxiliaire, Agent technique)
En effet, toutes les candidatures seront étudiées avec une attention toute particulière et le déroulement des entretiens de recrutement (présentiel en respectant les mesures barrière, voie téléphonique, visioconférence...) seront adaptés aux éventuelles contraintes de chaque candidat(e).
Soyez assuré(es) que nous mettons tout en œuvre pour mener à bien ces entretiens en étroite collaboration avec le service Petite Enfance, pendant cette période.
- Date de nouvelle diffusion : Décembre 2020
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Contractuel
- Prise de poste : Dès que possible
- Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
- Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
- Les modalités d’accès : Le CAP Petite Enfance, une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche