92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, 12 stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

Résolument tournée vers la modernité, l’innovation, et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble qu’elle porte depuis toujours, la Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services à la population. Cette volonté se traduit notamment par un projet ambitieux en faveur de la petite enfance et l’enfance.

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 19 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfant et service multi-accueil), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles.

Déterminée à faire de Montrouge une Ville intelligente construite avec et au service de ses habitants, tout en veillant à consolider et continuellement améliorer l’exigence de qualité qu’elle porte depuis toujours, la collectivité recherche :

 

Aide auxiliaire Référent Handicap confirmée - en crèche collective

Poste

Les activités du poste :

  • Principalement référent d'un enfant porteur d’handicap

Auprès des enfants :

  • Accueillir l’enfant et sa famille.
  • Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant.
  • Assurer les soins quotidiens (repas, soins d’hygiène, sommeil…), dans les limites de son champ de compétence, en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture.
  • Proposer et mener des activités d’éveil adaptées, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants.

Auprès des parents :

  • Accueillir les familles en établissant une relation d’échanges et d’écoute facilitant la séparation et les retrouvailles.
  • Assurer les transmissions en étant mesuré et en respectant la confidentialité
  •  

Auprès de l’équipe

  • Travailler en équipe.
  • Participer aux réunions.
  • Assurer l’hygiène des jeux, du matériel et des locaux.

Profil recherché

 

Connaissances :                   

  • Le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
  • Les soins et la prise en charge de l’enfant de moins de trois ans  Les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, des techniques éducatives et pédagogiques.

Compétences pratiques :

  • Être en capacité de se perfectionner ou d’apprendre à :
  • Maîtriser les pratiques de puériculture, stérilisation et préparation des biberons, soins d’hygiène.
  • Travailler en équipe, savoir s’organiser et être rigoureuse dans ses transmissions.
  • Proposer et mener des activités auprès des enfants.
  • Se remettre en question et gérer ses émotions.

Qualités personnelles :

  • Disponibilité, avoir le sens de l’accueil, assiduité, ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi, capacité à travailler en équipe.

Diplômes et/ou habilitations requis : CAP Petite Enfance

 

Calendrier et modalités de recrutement

Au regard de la Situation sanitaire et des dispositions prises par le gouvernement, nous vous informons que  la Ville de Montrouge se mobilise et assure la continuité des activités de recrutement pour tous ses secteurs.

Concernant le secteur de la Petite Enfance : La Ville de Montrouge se veut rassurante auprès des candidats (es) qui souhaitent postuler dans tous les corps de métiers ( AP, EJE, Aide auxiliaire, Agent technique)

En effet, toutes les candidatures seront étudiées avec une attention toute particulière et le déroulement des entretiens de recrutement (présentiel en respectant les mesures barrière, voie téléphonique, visioconférence...) seront adaptés aux éventuelles contraintes de chaque candidat(e).

Soyez assuré(es) que nous mettons tout en œuvre pour mener à bien ces entretiens en étroite collaboration avec le service Petite Enfance, pendant cette période.

 

  • Date de nouvelle diffusion : du 25 janvier au 28 février 2021
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Contractuel -  1 an renouvelable
  • Prise de poste : Dès que possible

Temps de travail : 37h30/ semaine. 7h30 par jour du Lundi au vendredi

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et un entretien avec la Directrice de Structure
  • Les modalités d’accès : Le CAP Petite Enfance, une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche