Abidjan
Côte d'Ivoire

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Notre client, une entreprise dynamique et en pleine croissance, est implantée en Côte d'Ivoire dans le secteur des Travaux Publics. Rejoignez une équipe passionnée et engagée, qui valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence.

Notre client offre un environnement de travail stimulant et inclusif, où chaque employé a la possibilité de développer ses compétences et de s'épanouir professionnellement. Rejoignez-nous pour faire partie d'une entreprise qui place ses employés au cœur de sa réussite.

Poste

Rattaché(e) au Responsable RH, l'assistant(e) RH Généraliste assure le déploiement de la politique RH sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes, garantit la conformité des pratiques RH et contribue à l’optimisation des processus RH dans une logique de performance et d’amélioration continue.

Responsabilité :

  • Promouvoir la politique de l'entreprise, déployer les initiatives et mettre en adéquation les besoins identifiés dans le scope et la stratégie RH.
  • Fournir un support en matière de RH aux opérationnels du périmètre associé, s’assurant qu’ils développent leurs compétences en matière de ressources humaines et de gestion des processus RH internes pour leur permettre d’assurer la gestion de leur personnel en toute autonomie.

Missions :

  • Anticiper les besoins pour son scope : créer des plans de succession pertinents, préparer la planification des effectifs.
  • Supporter le Responsable RH dans le processus de recrutement : entretiens, feedbacks aux managers.
  • Préparation et suivi des KPI.
  • Accompagner et assurer la conformité de toutes les étapes du cycle RH annuel.
  • Garantir l'exactitude des données dans les systèmes d’information RH, utiliser des métriques pour mesurer les performances.
  • Assurer les activités administratives courantes liées aux absences.
  • Support du Responsable RH sur les différents audits internes et externes.
  • Traiter les activités en lien avec la gestion administrative des contrats de travail.
  • Préparation des éléments de paie des salariés.
  • Répondre aux demandes des salariés.

Profil recherché

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
  • Minimum 5 à 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
  • Bonne maîtrise des processus RH (recrutement, administration, paie, KPI).
  • Connaissance des SIRH et outils de reporting.
  • Bonne compréhension du droit du travail local.

Environnement de travail

  • Interaction quotidienne avec les managers opérationnels.
  • Travail en coordination avec les équipes RH (paie, recrutement, développement RH).
  • Environnement structuré, orienté performance et amélioration continue.