Adjoint / Adjointe à la Direction de la programmation culturelle et des auditoriums

Les données que vous venez de communiquer font l’objet d’un traitement automatisé par l’Etablissement public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie, Valéry Giscard d’Estaing, 62 quai Valéry Giscard d’Estaing, 75007 Paris, en sa qualité de responsable de traitement, dans le but de traiter et gérer votre candidature. Seules les données strictement nécessaires et pertinentes sont collectées. Ce traitement de données est fondé sur l'exécution de mesures précontractuelles. La personne en charge de la protection des données peut être contactée à l’adresse email suivante dpo@musee-orsay.fr  Les données seront conservées deux ans après le dernier contact avec le candidat si le poste ne lui est pas attribué. En cas d’embauche, les données pourront être conservées par l’employeur pendant toute la durée du contrat de travail. Les destinataires des données sont le service développement des Ressources Humaines, à la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux. Dans le cadre de ses opérations de traitement, le responsable de traitement s’engage à ne pas transférer vos données personnelles en dehors de l’Union européenne. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données et de la possibilité de donner des directives concernant vos données, en cas de décès. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse dpo@musee-orsay.fr  S’il ne vous était pas donné satisfaction, vous avez la possibilité de saisir la CNIL.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.