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Étape : Informations générales > Questionnaire
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Traitement de données à caractère personnel dans le cadre d'une candidature à un emploi
En outre, il est également possible que nous recueillions des informations vous concernant par l'intermédiaire de tiers tels que des agences d'intérim, un chasseur de têtes ou une agence de sélection ou de recrutement, ou indirectement par le biais de plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn.
Ci-après dénommées les « Données à caractère personnel ».
Nous traiterons vos catégories particulières de données à caractère personnel (1) pour nous conformer à toutes les obligations en matière de santé et de sécurité au travail (bien-être au travail), notamment pour procéder à des ajustements raisonnables au cours de la procédure de recrutement et pour déterminer votre aptitude au travail ; ou (2) pour mener une politique de diversité. Nous devons le faire pour remplir nos obligations légales (dans les domaines du droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale).
En outre, avec votre consentement, nous inclurons vos Données à caractère personnelles dans une base de données de recrutement pendant une période d'un (1) ans après la fin du processus de recrutement.
Si vous souhaitez que vos Données à caractère personnel ne soient pas incluses dans notre base de données de recrutement, vous pouvez vous y opposer à tout moment en nous informant par e-mail à l'adresse privacy@pro-duo.com.
Vous pouvez contacter privacy@pro-duo.com à tout moment pour faire valoir vos droits en matière de protection de la vie privée :
Ces droits doivent être exercés dans les limites de la réglementation applicable en matière de protection des données.
Si vous n'êtes pas d'accord avec la manière dont nous traitons vos Données à caractère personnel, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Autorité compétente en matière de protection des données.