La Défense (92)
France

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

in’li, la filiale logement intermédiaire d’Action Logement

in’li, filiale du Groupe Action Logement, est leader du logement intermédiaire en Ile-de-France, avec un patrimoine de plus de 43 000 logements répartis sur toute la région. La vocation d’in’li est de permettre aux salariés des classes moyennes et aux jeunes actifs d’accéder au logement pour favoriser le lien emploi-logement, faciliter la mobilité professionnelle et participer à la dynamisation des territoires.

Notre ambition est de développer 80 000 nouveaux logements intermédiaires d’ici 10 ans pour changer la vie de milliers de Franciliens. Rejoignez-nous pour relever ce défi ambitieux et donner à votre avenir les plus belles perspectives !

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e):

Référent(e) Ressources Humaines H/F

Poste

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, le/la Référent(e) RH contribue à renforcer la réactivité, la fluidité et la proximité avec les managers et les salariés en étant leur interlocuteur dédié et le point d’entrée unique du service RH.

 Missions essentielles

Gestion RH au quotidien :

  • Accompagner les managers dans le déploiement de la politique RH au sein de leur équipe et les conseiller dans leur problématiques RH quotidiennes
  • Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et apporter un premier niveau de réponse à la fois sur des thématiques de développement (carrière, mobilité, formation…) en lien avec le pôle développement RH et d'administration RH (primes, avenant, horaires, rémunération)
  • Remonter les situations individuelles rencontrées, préconiser si besoin des actions individuelles ou collectives, intervenir en premier niveau en cas de sanction disciplinaire
  • Être garant de la bonne mise en œuvre de la politique SSCT : application du DUER, port des EPI, suivi des AT, suivi des réserves médicales en lien avec le médecin du travail, etc…
  • Veiller au bon climat social

Recrutement :

  • Réaliser les recrutements (CDI/CD/intérim/stages/contrats de professionnalisation) et assurer la mobilité interne au sein de votre périmètre (de l'accompagnement des managers dans la définition de leur besoin jusqu'au suivi de l'intégration du nouvel entrant jusqu’à la validation de la période d’essai)
  • Etablir les promesses d’embauche le cas échéant, préparer l’arrivée du nouveau collaborateur en transmettant les informations nécessaires aux autres services de l’entreprise (DSI, Expertise GL, ETC…) et suivre l’établissement du contrat de travail
  • Veiller à la bonne circulation des informations avec l’administration du personnel et la paie pour le bon suivi administratif des dossiers du personnel
  • Garantir le respect des procédures et des règles liées au recrutement et à la mobilité
  • Proposer et mettre en œuvre des améliorations du process de recrutement et du process de mobilité
  • Proposer et faire vivre les indicateurs de suivi de recrutement
  • Suivre et optimiser le budget recrutement de son périmètre

Missions transverses :

  • Participer aux actions de communication interne
  • Alimenter l’intranet en fonction des différents évènements RH
  • Participer aux projets transverses RH

 

Profil recherché

De formation supérieure type Master RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Une connaissance du secteur d’activité serait un plus

Vous disposez impérativement d'une expertise en recrutement dans des secteurs en tension et d'une vision RH globale.

Votre force de proposition et de recommandation seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

CDD de 6 mois à pourvoir en Juin 2021 – Basé à La Défense (92)

Le projet in’li vous intéresse ! N'hésitez plus, postulez !