Mission du service et positionnement hiérarchique :
Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle de gestion collective et expertise statutaire est chargé du pilotage de la gestion du personnel au niveau de l’établissement, auprès des services RH de proximité.
Il administre les campagnes collectives de carrière (avancement, entretiens professionnels, recrutement, ...) en assurant la communication requise auprès de l'ensemble des parties prenantes. Il apporte son expertise métier sur les questions statutaires portant sur la carrière et le déroulement du contrat. Il développe la relation de service avec les SRH et autres directions de l'établissement au périmètre élargi au travers notamment de :
- Pilotage de l’ensemble des campagnes collectives conformément aux calendriers des tutelles ;
- L’appui aux services de gestion individuelles des composantes et structures centrales ;
- La sécurisation des contrats et actes de gestion ;
- Relais entre les services RH de proximité et les tutelles.
Missions principales :
Sous la responsabilité du responsable de pôle et en appui aux chefs de service de gestion collective (BIATSS et enseignants-chercheurs/enseignants), le/la titulaire du poste exerce des missions transversales, en relation avec des équipes professionnelles et dynamiques. Il/ elle favorise le pilotage de la gestion individuelle vers des pratiques sécurisées et harmonisées entre les services RH. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des pôles de la DRH en vue de :
- La réalisation des fiches de procédure, notes et analyses spécifiques sur des sujets transverses (recrutement, campagne de gestion collective, sujets indemnitaires et statutaires, …)
- L’élaboration des propositions pour simplifier, moderniser les processus de gestion et la communication auprès des services partenaires et usagers ;
- La personnalisation des actes de gestion issus du SIRH ;
- Récolter et exploiter les données RH utiles à la production des enquêtes et bilans annuels, et à la mise en place d’une gestion RH qualitative ;
- Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord) ;
- Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations, repérer et aider à clarifier les objectifs et proposer des actions correctives à mettre en œuvre ;
- Assister la responsable de pôle dans la conduite de projets.
Le pôle de gestion collective et expertise statutaire est constitué de 11 agents (4 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C).
