Responsable Administratif, Financier et RH

Vis-à-vis de l’ensemble de ses candidats, dans le cadre de la mise en place d’une politique transparente de traitement de leurs données personnelles, le cabinet Relations Humaines confirme les pratiques et engagements suivants :

• Les données personnelles des candidats recueillies par Relations Humaines, dans le cadre d’une candidature à une offre d’emploi, sont conservées informatiquement dans l’objectif de servir leur carrière sur la durée, et afin de leur permettre de postuler à plusieurs offres du cabinet de façon espacée. Relations Humaines utilise ces données dans le but :
  • d’informer ses candidats sur des postes à pourvoir (sur abonnement volontaire),
  • de diffuser ses newsletters (sur abonnement volontaire),
  • de promouvoir éventuellement auprès d’eux ses offres d’accompagnement personnel,
  • de solliciter le cas échéant leur avis sur des questions relatives à son activité (enquêtes).
• Les données personnelles des candidats, recueillies par Relations Humaines dans le cadre d'une candidature à une offre d’emploi, ne sont ni vendues, ni louées, ni prêtées à un quelconque acteur externe, client ou partenaire. Elles ne sont communiquées qu’à l’employeur, et cela uniquement dans le cadre de la mission de recrutement confiée au cabinet. Le fichier des candidats de Relations Humaines est géré en Europe, et ne quitte pas l’Union Européenne.
• Tout candidat peut demander à tout moment à Relations Humaines la suppression de ses données personnelles.
• Relations Humaines ne dévoile jamais, à des fins publicitaires, le nom ou le visage de ses clients ou de ses candidats, ni aucune information personnelle qui permettrait de les identifier, sauf en cas d’accord explicite  et  dûment formalisé.
• Aucun lien ou aucune indexation numérique ne permet d’identifier les candidats de Relations Humaines par le biais des moteurs de recherche.
• Toutes les candidatures reçues chez Relations Humaines sont traitées par des personnes. Aucune n’est traitée uniquement par algorithme.
• Les employeurs utilisateurs du jobboard de Relations Humaines s’engagent aux mêmes pratiques que le cabinet vis-à-vis de tous les candidats qu’ils traitent en direct.
• Les fournisseurs informatiques de Relations Humaines s‘engagent à la plus  stricte confidentialité quant aux données personnelles auxquelles ils ont accès dans le cadre de leurs prestations (maintenance et évolutions des serveurs et des applications métiers).