92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire


                         Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !

 

Ainsi, parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance: 15 structures d’accueil ( crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et  multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles : 

 

  • Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement
  • lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger , organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…
  • Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
  • Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
  • Vous maitrisez les pratiques de puériculture et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
  • Vous souhaitez évoluer et profiter d’une offre de formation dynamique ?
  • Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ? Vous êtes dynamique et motivée ?

                                                                                       

  Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !

Poste

Les activités du poste :

→ Auprès des enfants :

  • Accueillir l’enfant et sa famille
  • Assurer la sécurité Physique et affective de l’enfant
  • Assurer les soins quotidiens (repas, soins d’hygiène, sommeil)
  • Proposer et mener des activités d’éveil adaptées.

→ Auprès des parents :

  • Accueillir les familles en établissant une relation d’échange et d’écoute facilitant la séparation et les retrouvailles
  • Assurer les transmissions en étant mesurée et en respectant la confidentialité

→ Auprès de l’équipe :

  • Développer et favoriser le travail en équipe
  • Participer aux réunions
  • Encadrer et former les stagiaires
  • Assurer l’hygiène des jeux, du matériel et des salles de bain
  • (Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale : exemple :en cuisine, en lingerie ou à l’entretien des locaux…)

 

Profil recherché

Les compétences :

Connaissances :

  • Paramédicales, diététiques, règles d’hygiène de sécurité et d’urgence.
  • Pédagogiques et éducatives.
  • Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 3 ans

Compétences pratiques :

  • Maitrise des pratiques de puériculture : stérilisation, préparation des biberons, soins d’hygiène.
  • Être en capacité de créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance.
  • Proposer et mener des activités.
  • Savoir s’organiser.
  • Se former.

  • Être capable de se remettre en question et de gérer ses émotions (maitrise de soi).

  • Être capable de travailler en équipe.

  • Avoir de la rigueur dans la transmission des informations aux parents, collègues et responsable.
  • Savoir observer, montrer une capacité d’adaptation et de communication.

Qualités personnelles :

  • Disponibilité et sens du respect (ne pas porter de jugement de valeur).
  • Avoir le sens de l’accueil.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Assiduité et ponctualité.
  • Discrétion professionnelle et maîtrise de soi.

Diplôme exigé : DE auxiliaire de puériculture

Calendrier et modalités de recrutement

Au regard de la Situation sanitaire et des dispositions prises par le gouvernement, nous vous informons que la Ville de Montrouge se mobilise et assure la continuité des activités de recrutement pour tous ses secteurs.

Concernant le secteur de la Petite Enfance : La Ville de Montrouge se veut rassurante auprès des candidats (es) qui souhaitent postuler dans tous les corps de métiers ( AP, EJE, Aide auxiliaire, Agent technique)

En effet, toutes les candidatures seront étudiées avec une attention toute particulière et le déroulement des entretiens de recrutement (présentiel en respectant les mesures barrière, voie téléphonique, visioconférence...) seront adaptés aux éventuelles contraintes de chaque candidat(e).

Soyez assuré(es) que nous mettons tout en œuvre pour mener à bien ces entretiens en étroite collaboration avec le service Petite Enfance, pendant cette période.

 

  • Date de nouvelle diffusion : 15 février 2023
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel
  • Prise de poste : à partir du 1er mars et/ou selon les délais de préavis

 

  • Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture. IFSE, CIA et prime de vacances. Congés, RTT et Journée du Maire. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagnée d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien téléphonique  avec un recruteur RH et un à deux entretiens au sein de structures ciblées selon le projet professionnel souhaité
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche