Statutaire

Entreprise

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.

Poste

Missions :

  • Maintenir la capacité opérationnelle de la garde
  • Intervenir en tant que chef de groupe
  • Manager et encadrer l’effectif de garde journalier
  • Participer à l’encadrement du CIS sous l’autorité du chef de CIS
  • Participer aux suivis administratif et technique du service et aux missions attribuées par le chef de centre
  • Veiller au bon usage et au maintien opérationnel du parc roulant du CIS
  • Participer à l’élaboration de dossiers et de projets départementaux

Compétences attendues :

  • Connaître les caractéristiques et la mise en œuvre des matériels et des techniques opérationnelles du CIS
  • Aptitudes managériales et capacité rédactionnelle
  • Connaître les techniques de médiation et de résolution des conflits
  • Sens de l’écoute et esprit de loyauté
  • Capacité d’adaptation

Profil recherché

  • Un(e) officier du grade de lieutenant 1ère classe ou 2ème classe de sapeurs-pompiers professionnels.
  • Titulaire des formations d’officier de garde et de chef de groupe

Le régime de travail sera mixte comprenant des gardes de 24 heures sur la base de 75 gardes par an et des journées en service hors rang.

 

Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du commandant ..., chef de centre, au .

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 19 juin 2026 dernier délai, à :

 Monsieur le président du conseil d’administration

Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne

49, chemin de l’Armurié - CS 80123

31772 Colomiers cedex

Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.

Les candidats postulant en mutation fourniront également :

  • leur dernier arrêté de situation administrative ;
  • leur arrêté de nomination dans leur grade ;
  • les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ;
  • le dernier relevé d’indicateurs de la condition physique.