A la suite du départ en retraite de la responsable de département, un poste de responsable du département Carrière (DCAR) est à pourvoir.

Le DCAR est composé de 4 unités composées de 12 à 15 personnes dont un manager et un coordonnateur technique par équipe.

Ce recrutement intervient à un moment où la COG renforce l’ambition de la Branche Retraite sur le traitement de la carrière en amont du droit à la retraite : anticiper la mise à jour de la carrière, inciter les actifs à vérifier leur carrière tout au long de leur vie et signaler les anomalies ou ajustements à régulariser, proposer aux actifs de nouvelles offres de conseils et de services, notamment pour les publics ayant des besoins particuliers.

Il intervient également à un moment où la Carsat Bourgogne-Franche-Comté engage un nouveau projet d’entreprise, Horizon 2027, qui va notamment investir les thématiques de la performance, du travail participatif et de la reconnaissance. La communauté managériale de notre organisme que vous allez rejoindre sera impliquée dans la réalisation et la mise en œuvre de ces chantiers stratégiques dans une volonté de favoriser la transversalité et le partage au sein de notre organisme.

MISSIONS PRINCIPALES

• Organiser et piloter l’activité de votre département
  • Développer la performance de vos équipes et du processus Carrière
  • Piloter les objectifs relevant des 4 unités Carrière
• Soutenir et accompagner vos équipes dans une posture collaborative :
• Encourager les initiatives et développer l’autonomie, l’implication et la cohésion des collectifs
• Assurer le soutien nécessaire aux équipes et les accompagner dans l’appropriation du sens aux actions et aux changements
• Manager les managers
• Contribuer à la gestion des sujets RH relatifs à vos équipes : recrutement, évaluation, propositions de mesures individuelles, formation, appui dans la gestion de situations de tension…
• Participer à la stratégie du département Carrière et de la Direction Retraite, en lien étroit avec la Direction Financière et Comptable dans le cadre du processus Retraite :
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de département
  • Participer aux instances stratégiques de la Direction Retraite et aux instances stratégiques communes à la Direction Retraite et à la Direction Comptable et Financière
• Piloter le référentiel national de performance (RNP) Carrière
• Piloter des activités transversales au département (supervision…)

Piloter la contribution du Département Carrière à la politique de rendez-vous de la caisse et à la stratégie en matière de relation client auprès des actifs, en lien avec le service Relation Clients et Partenariat

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

• Missions et projets spécifiques (gestion de projets)
• Participation à des groupes de travail et réunions nationales
• Assurer le rôle de Référent Transformation Métier (RTM) en matière de carrière (référent vis-à-vis de la Caisse nationale et référent pour la Carsat Bourgogne-Franche-Comté pour favoriser les transformations induites par la stratégie nationale Carrière (transformations métiers, outils et organisationnelles).