92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Déterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adouci et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Service de proximité par excellence, le Centre communal d’action sociale (CCAS) est à la fois un lieu d’écoute, de conseil et d’accompagnement pour tous les Montrougiens rencontrant des difficultés financières ou sociales, sans condition d’âge, de situation, ni de ressources.
Il est chargé d’instruire administrativement les principales demandes d’aides sociales.

Dans ce contexte le CCAS de Montrouge recrute le directeur adjoint du CCAS H/F 

                                                                           (cadre d'emplois des attachés - Catégorie A)

Poste

Sous l’autorité du directeur santé et solidarité, vous l’assistez dans l’administration et la conduite de l’ensemble des activités du service ainsi qu’à la réalisation de projets de développement social en lien avec le DGA services à la population et les élus.

Vous secondez le directeur et assurez sa suppléance lors des éventuelles absences, afin d’assurer la continuité du service public.

Vous assistez le directeur dans ses missions de direction auprès de l’équipe du CCAS

  • Apporter son concours au management général de l’équipe
  • Participer à la réflexion des actions à engager au sein de la direction pour développer une démarche qualitative à l’égard des usagers
  • Organiser les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien les axes stratégiques et les projets retenus
  • Superviser la mission accueil logement
  • Piloter les projets retenus dans les champs du handicap et du social
  • Participer à l’élaboration des processus communs et assurer le suivi des activités
  • Construire des outils de reporting

Vous concourez à l’organisation et la préparation des Conseils d’Administration (entre 4 et 6 par an) :

  •        Organisation et préparation des séances en lien avec la direction et l’élu
  •        Validation des notes de synthèse, délibérations et rédaction des comptes rendu

Vous participez à assurer la gestion budgétaire et administrative du service

  • Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et du débat d’orientation budgétaire en lien avec la direction
  • Exécuter le budget dans le respect des règles de comptabilité publique en lien avec la trésorerie
  • Assurer le suivi budgétaire régulier des recettes et des dépenses

    Dans le cadre du Plan Canicule, vous coordonnez les actions relatives au dispositif de surveillance des personnes vulnérables dans le cadre du plan

    Dans le cadre du Plan Grand Froid, vous assurez la gestion de la partie CCAS

Vous contribuez à l'analyse des besoins sociaux.

 

 

Profil recherché

Cadre de direction, justifiant idéalement d’un parcours en collectivité, vous montrez une appétence pour le domaine social. Vous disposez d’une solide culture des collectivités locales, des procédures administratives, juridiques, financières et comptables. La connaissance des attributions de logements sociaux est un plus.

Vous communiquez efficacement avec les membres de votre équipe.

Présent sur le terrain, vous êtes proches des équipes et veillez au respect des procédures.

 

La connaissance en gestion financière est un réel atout sur ce poste.

 

Votre savoir-faire et votre capacité à analyser avec exactitude et distance toute situation, à donner du sens, à motiver et à faire partager sont des qualités déterminantes pour ce poste.

Vous êtes force de proposition et d’aide à la décision auprès de votre hiérarchie.

Vous savez travailler en mode projet et disposez d’un excellent relationnel. 

 

  • Diffusion : 23 octobre 2023
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Titulaire, Contractuel
  • Prise de poste : Dès que possible / selon les délais de préavis
  • Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. RIFSEEP, CIA versé en 2 fois, en juin et novembre. congés, RTT sur la base de 37h30/semaine. Accès à la formation. Mutuelle et prévoyance avantageuses. CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprisse.
  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche