92120 Montrouge
France

Statutaire

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Envie de donner du sens à votre métier en contribuant au bien-être des agents au quotidien ?

Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire Qualité de Vie au Travail.

Poste

La mission du poste  :

  • Le gestionnaire Qualité de Vie au Travail contribue à mettre en œuvre la politique de qualité de vie au travail au sein de la collectivité.
  • A cet effet, il accompagne les agents rencontrant des difficultés sur leurs postes de travail et assure la gestion administrative des dossiers santé.

Les activités du poste :

  • Gestion en lien avec le responsable de pôle des situations individuelles complexes impliquant l’état de santé en lien avec le médecin de prévention et les organismes compétents.
  • Assurer une veille sur les situations individuelles (signalement encadrant, retour visite médicale, arrêt maladie)
  • Mettre en œuvre et gérer les dispositifs statutaires en lien avec le domaine d’intervention afin notamment de veiller à la bonne application des droits des agents (CLM, CLD, PPR, CITIS…)
  • Gestion administrative des dossiers de longue maladie, de longue durée, de retraite pour invalidité, et d’aptitude à l’emploi, en relation avec le comité médical départemental, la commission de réforme et le pôle carrière et rémunération.
  • Instruction d’expertise médicale
  • Gestion administrative par portefeuille des accidents et des maladies professionnelles (déclaration, instruction d’expertise, saisine CRI, gestion des ATI…)
  • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Saisine et suivi de la commission de réforme concernant les dossiers d’AT/MP
  • Demande et suivi des expertises médicales (contrôle médical, expertise assureur) du pôle santé
  • Gestion des allocations temporaires d’invalidité en lien avec carrière et paie
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des reclassements professionnels suite à inaptitude physique en partenariat avec le service de médecine préventive, le pôle emploi et compétence et les services de la collectivité.
  • Renseignement des tableaux de bord concernant les domaines d’intervention
  • Restitution de l’ensemble des actions aux intéressés (courrier, mail…)
  • Participation aux actions du service de médecine préventive en vue de l’amélioration des conditions de travail
  • Participation aux projets du pôle et de la direction

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Profil recherché

Connaissances requises :

  • Environnement territorial
  • Réglementation en matière de gestion des carrières
  • Fonctionnement des instances et circuits de décision
  • Processus administratifs
  • Fondamentaux du droit public et du droit privé

Compétences techniques :

  • Communication écrite et orale
  • Gestion des carrières
  • Analyse et synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Utilisation du SIRH CIRIL

Qualités personnelles :

  • Qualité d’écoute
  • Aisance relationnelle
  • Disponibilité
  • Discrétion professionnelle
  • Autonomie
  • Diplomatie
  • Sens du service public
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur

Diplômes et/ou habilitations requis : BAC

 

Calendrier et modalités de recrutement

  • Date de diffusion : 29 avril 2025
  • Candidature : Ouvert
  • Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans 
  • Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine    

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.    

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
  • Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche