92120 Montrouge
France

Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Les jardins d’enfants de Montrouge accueillent les enfants à partir de 23 mois révolus.
Ces structures proposent aux enfants de 2 à 3 ans une pédagogie axée sur l’acquisition de l’autonomie ainsi que des activités variées et adaptées à leur âge (peinture, collages, jeux sonores pour le développement du langage ou encore jeux de motricité...). Ces activités sont organisées par une équipe pluridisciplinaire et favorisent l’intégration en école maternelle.

Aménagements

Des espaces modulaires sont équipés de façon à proposer, en alternance, des activités ludiques et des temps de repos (sieste). Chaque jardin d’enfants dispose d’un espace extérieur végétalisé géré de manière éco-responsable équipé de jeux. Des sorties peuvent être organisées régulièrement (piscine, marché, caserne des pompiers...) si Vigipirate l’autorise.

 

Poste

 Missions Principales :

  • Seconder la Directrice pour l’ensemble des fonctions et tâches administratives. L’adjointe peut être amenée à prendre la suppléance de celle-ci en son absence, dans le respect des règles de fonctionnement établie.
  • Encadrer, soutenir l’équipe et participer à l’accompagnement quotidien et l’éveil des enfants

 

Activités :

  • Mettre en place, en collaboration avec la directrice, le projet d’établissement, en assurer le développement et le suivi.
  • Participer  à  la gestion administrative et financière de l’établissement.
  • Collaborer à la gestion, l’animation, la formation  et l’encadrement des équipes.
  • Participer à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité
  • Accueillir l’enfant et sa famille.
  • Participer à la prise en charge globale des enfants et à la mise en place des activités.
  • Favoriser les relations d’échanges dans l’équipe, avec les familles et les partenaires.
  • Gérer et administrer les médicaments : pour les infirmières et/ou puéricultrices 
  • Participer à l’élaboration des menus et effectuer les commandes repas en collaboration avec la directrice et la cuisinière (pour les structures en liaison chaude).
  • S’inscrire dans la politique de soutien à la parentalité pour un accueil bienveillant de l’enfant et de sa famille

Profil recherché

Connaissances :                   

  • Le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
  • Les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, des techniques éducatives et pédagogiques.
  • Réglementation en vigueur et Droit de la famille
  • Environnement territorial et partenarial

 

Compétences pratiques :     

  • Techniques d’Encadrement et d’Animation
  • Techniques d’organisation, de planification, hiérarchisation des tâches.    
  • Capacité à rendre compte à la hiérarchie
  • Maitrise de l’écrit et notion des outils informatiques.
  • Capacité à se former tout au long de sa carrière

 

  • Sens des responsabilités et du service public
  • Réactivité et autonomie
  • Discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
  • Disponibilité et discernement
  • Capacités d’adaptation et d’écoute
  • Assiduité et ponctualité.
  • Capacité à travailler en équipe.

 

Calendrier et modalités de recrutement

 

Au regard de la Situation sanitaire et des dispositions prises par le gouvernement, nous vous informons que pendant toute la durée du confinement, la Ville de Montrouge se mobilise et assure la continuité des activités de recrutement pour tous ses secteurs.

Concernant le secteur de la Petite Enfance : La Ville de Montrouge se veut rassurante auprès des candidats (es) qui souhaitent postuler dans tous les corps de métiers ( Cadre de santé, AP, EJE, Aide auxiliaire, Agent technique)

En effet, toutes les candidatures seront étudiées avec une attention toute particulière et le déroulement des entretiens de recrutement (présentiel en respectant les mesures barrière, voie téléphonique, visioconférence...) seront adaptés aux éventuelles contraintes de chaque candidat(e).

Soyez assuré(es) que nous mettons tout en œuvre pour mener à bien ces entretiens en étroite collaboration avec le service Petite Enfance, pendant cette période.

 

  • Date de nouvelle diffusion : 06 novembre 2020
  • Candidature : ouverte jusqu'au 30 novembre 2020
  • Ouverture : Titulaire / Contractuel
  • Prise de poste : à partir du 1er décembre 2020 - et/ou selon les délais de préavis

Temps de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine

Recrutement par voie de mutation (Cat. A - Infirmier Territorial/cadre de santé/Puériculture) - filière Médico-social) pour les fonctionnaires, ou à défaut par voie contractuelle

Jours/horaires de travail :Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la prépa- concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.

 

  • Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
  • Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH, la Directrice de structure et la Directrice du Service Petite Enfance
  • Les modalités d’accès :
  • Diplôme d'état d'Infirmier ou puériculture                                
  • Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche