Abidjan, PK44
Côte d'Ivoire

Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

              Assistance Technique 225 (AT225), votre partenaire en assistance technique pour des solutions RH efficaces et personnalisées en Côte d'Ivoire.

Nous sommes une société de prestation de service spécialisée dans le recrutement, la mise à disposition et la gestion des ressources humaines pour les entreprises dans les secteurs de l'agro-industrie, de la construction/BTP, des télécommunications, de la banque, de l'assurance, du pétrole, du minier, de l'industrie, du transit, des services, des ONG, du maritime, du transport et de la logistique.

Notre plateforme en ligne développée spécialement pour le marché de la Côte d’Ivoire offre une gamme complète de services en gestion des ressources humaines, en recrutement, en mise à disposition, la gestion de la paie et des avantages sociaux (CNPS, FDFP CMU …), ainsi que les relations de travail et les questions juridiques, contrats collaborateurs et contrats Client.

Nous avons une connaissance approfondie du secteur et du marché du travail en Côte d'Ivoire et sommes en mesure de fournir des services de recrutement et de gestion de personnel fiables, efficaces et adaptés pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Que nos clients recherchent du personnel temporaire ou permanent, local ou expatrié, à externaliser ses processus RH ou à combler des postes vacants, AT225 est prêt à accompagner ses clients pour trouver les meilleurs talents pour leurs besoins opérationnels.

Nous sommes convaincus que notre expérience, notre savoir-faire et notre engagement envers l'excellence font de nous le partenaire idéal pour répondre aux exigences de nos clients.

 

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Poste

Sous l’autorité du Directeur Général, le directeur d'exploitation assurera l’ensemble des responsabilités liées à l’exploitation d’un gisement de matériaux et la production de granulats.

Il aura pour missions :

  • II est responsable de l'organisation du service mécanique et des installations de
    concassage.
  • II organise et supervise les travaux d'entretien, les réparations et révisions du pare de
    machines, des installations de concassage.
  • II est responsable de l'achat et du suivi des commandes des pièces de rechange et
    d'usure.
  • II coordonne les magasins des carrières exploitées par la société.
  • II est responsable de la bonne utilisation et du stockage du matériel et des pièces de
    rechange et d'usure.
  • II est responsable du service électrique.
  • II est responsable de l'approvisionnement des besoins en pièces de rechange et
    d'usure.
  • II est responsable de la bonne qualité des produits concasses.
  • II participe au développement de la production et fait évoluer l'activité de la carrière
    selon la stratégie et la politique définie par la Direction Générale et le Conseil
    d'Administration.
  • II assure le développement des ressources humaines ainsi que les compétences
    techniques et commerciales des collaborateurs de son service.
  • II veillera particulièrement aux bonnes relations de la société avec ses clients privés et
    publics, selon l'image définie par la Direction générale et le conseil d’administration.
  • II peut être délégué pour les mêmes fonctions sur d’autres sites exploités par la
    SOCIETE.

RELATIONS HIERARCHIQUES

  • II dépend du Directeur Général et a autorité sur le Responsable Parc Materials, Achats
    et les chefs de service concassage, mécanique, des magasins de pièces de rechange et
    d'usure, du service de transport.
  • II est en relation fonctionnelle dans le cadre de ses compétences avec les services
    administratifs, commerciaux, QHSE et le bureau technique de la société.

PRINCIPALES ACTIVITES

Selon les directives du Directeur Général, il fait appliquer les mesures suivantes :

  1. II fait appliquer la règlementation concernant la sécurité et l'hygiène ainsi que les mesures
    internes établies par la Direction (Protection de l'environnement, réglementation sur la
    manutention des explosifs, carburants, etc.)
  2. II transmet au service RH ses besoins en matière de gardiennage qu’il organise.
  3. II participe au développement de la stratégie et aux objectifs de la société.
  4. II assure le fonctionnement de la carrière selon les directives qui lui sont imposées par la
    Direction.
  5. II informe ses collaborateurs directs des objectifs qui les concernent ; il veille à la
    meilleure gestion possible de son potentiel en hommes et en matériel tout en tenant
    compte des conditions d'hygiène et de sécurité.
  6. II participe à l'analyse du coût de production et à l'établissement de nouveaux projets
    d'exploitation.
  7. II soutient la Direction Générale dans la prospection de nouveaux sites
    d'exploitation.
  8. II introduit et suit les mesures nécessaires à l’amélioration du fonctionnement de la
    carrière.
  9. II surveille les opérations de vente et contrôle les sorties des camions.
  10. II assure le réglage des concasseurs de la station afin d'obtenir une qualité des produits
    correspondant aux normes en vigueur.
  11. II assure le bon fonctionnement du pont bascule en assurant, entre autres, un étalonnage
    régulier par les services compétents
  12. II est responsable du minage et des transports, ce dernier service comprenant également
    l'entretien des pistes et rampes d'accès aux zones d'exploitation.
  13. II est responsable de la manutention, du stockage et du gardiennage des explosifs selon les prescriptions en vigueur en Côte d'Ivoire et les directives internes.
  14. II peut être mandaté par le Directeur Général pour l'exécution des travaux de minage dans les carrières de la société en Général (en possédant un permis adéquat).
  15. II analyse le coût des réparations importantes du parc de matériel avant de les soumettre pour approbation a la Direction.
  16. II établit les dossiers techniques pour les remplacements des machines et de l'inventaire et participe à l'élaboration du budget.
  17. II est en charge des commandes de pièces de rechange et d'usure établi par le responsable matériel en tenant compte des fournisseurs retenus par la Direction. Les commandes importantes supérieures à un certain montant doivent être soumises à la signature du Directeur Général. (Cf. Tableau des compétences).
  18. II informe sa Direction des résultats atteints. II en va de même s'il rencontre des difficultés qui remettent en cause les objectifs attendus.

Profil recherché

  • BAC+5 dans les secteurs de l'extraction ou diplôme équivalent
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir une bonne connaissance en informatique et traitement de texte; tableur; base de données et en logiciel d'exploitation mines/Carrière
  • Avoir des compétences managériales
  • Etre disponible
  • Etre capable de travailler sous pression